Doe de test en bekijk welke topwerkgevers het best bij jou passen.
Alle topwerkgevers zullen aanwezig zijn op De Nederlandse Carrièredagen op vrijdag 25 en zaterdag 26 november in de Amsterdam RAI.
TNO
Algemene informatie over het bedrijf
Wil je grensverleggend werk doen in multidisciplinaire projecten, op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met innovatieve, praktische, slimme oplossingen? Ben je ambitieus, energiek, een denker én doener?
TNO verbindt mensen en kennis om innovaties te creëren die de concurrentiekracht van bedrijven en het welzijn van de samenleving duurzaam versterken. Ons toekomstbeeld is een samenleving die veilig is, met welvaart en welzijn voor iedereen. Een samenleving waarin concurrentiekracht hand in hand gaat met duurzaamheid. Een samenleving die vooruitgang kent. TNO draagt bij aan die vooruitgang door toegepaste, wetenschappelijke kennis in te zetten voor oplossingen en innovaties met impact. TNO kiest ervoor zich te concentreren op zeven thema's: Gezond leven, Industriële Innovatie, Integrale Veiligheid, Energie, Mobiliteit, Gebouwde omgeving en Informatiemaatschappij
TNO is dé innovatie- en kennisorganisatie bij uitstek. Dat betekent dat we ook veel waarde hechten aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Er zijn vele mogelijkheden om met je eigen ontwikkeling aan de slag te gaan: bijv. congressen, opleidingen, trainingen, workshops.
We hebben diverse ontwikkelpaden binnen TNO die je kunnen faciliteren bij een verdere carriere binnen TNO. Je kunt je loopbaan binnen de toegepaste technologie, commercie, consultancy, project- of lijnmanagement of binnen de staf en ondersteuning vormgeven.
Sollicitatieprocedure
De procedure bestaat uit minimaal 3 (selectie-)rondes waarbij per ronde met meerdere personen van TNO wordt gesproken. Zo krijg jij een goed beeld van een mogelijke match en wij ook.
De eerste gespreksronde heb je met een recruiter, mogelijk samen met een 'guestrecruiter' (een jonge collega binnen TNO die vanuit de praktijk kan vertellen hoe het werken bij TNO is).
De tweede gespreksronde bestaat uit een gesprek met de afdelingsmanager en mogelijk één of meerdere afdelingsmedewerkers zodat je een goed beeld kunt vormen van de aard van de projecten, de samenstelling van de teams en wat het werken binnen een (specifiek) expertisegebied inhoudt.
Alle betrokken selecteurs evalueren de gevoerde gesprekken en kijken daarbij of je zowel inhoudelijk als qua competenties goed aansluit bij TNO. Wij stellen je uiterlijk binnen een week na de gevoerde gesprekken op de hoogte van onze bevindingen. In de regel word je gebeld worden door de recruiter of een gesprekspartner die de toelichting zal geven. Indien alle partijen positief zijn, plannen we een vervolg met je in. Het inplannen van de afspraken wordt gedaan door onze recruitment assistants. Zij nemen contact met je op en stemmen de gespreksdata met je af.
De derde ronde bestaat uit een assessment. Hiervoor word je een dagdeel uitgenodigd en nemen een aantal assessoren een groeps- en ook een individueel assessment af. Je ontvangt uiterlijk binnen 3 werkdagen na het assessment (telefonisch) een terugkoppeling over je assessment en een mogelijk vervolg daarna.
Als alle partijen een positief beeld hebben, sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je informatie over de arbeidsvoorwaarden zoals deze binnen TNO worden gehanteerd en het concrete aanbod dat we jou doen.
Tenslotte tekenen we de contracten en spreken we een startdatum af!
GEEN HAAST, WEL SNEL
De totale doorlooptijd, vanaf het moment dat je sollicitatie bij ons is aangekomen, proberen wij binnen 4-6 weken af te ronden. Je wordt geïnformeerd als dat langer duurt.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt bij TNO niet alleen een leuke baan maar we bieden je bovendien een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket à la carte aan. Vanzelfsprekend werk je voor een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
We bieden standaard 28 basisverlofdagen en 5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband. Ook ontvang je van TNO een bijdrage aan de levensloopregeling waarbij je een tegoed kunt sparen, dat je vervolgens kunt opnemen tijdens een sabbatical leave of ouderschapsverlof. Je mag er ook voor kiezen om het bedrag maandelijks uit te laten betalen bij je salaris.
Het à la carte systeem biedt je de mogelijkheid om je arbeidsvoorwaarden nauw te laten aansluiten bij je persoonlijke wensen en leefsituatie. Door te schuiven met bijvoorbeeld tijd en geld kun je bepaalde vergoedingen en faciliteiten ontvangen, waardoor het totale arbeidsvoorwaardenpakket goed aansluit bij je persoonlijke situatie. Daarmee creëer je een goede balans in de verhouding tussen werk en privé.
Jouw keuzesWe hebben een groot aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en faciliteiten voor onze werknemers. Bijvoorbeeld:
-behalve een vakantietoeslag van 8% ook een volledige 13e maand in december
-werkgeversbijdrage levensloopregeling (4,78% + 180 euro per jaar)
-mogelijkheden om 4 dagen van 9 uur te werken (mits toestemming van de leidinggevende)
-tegemoetkoming reiskosten woon werkverkeer
-een werkgeversbijdrage in de pensioenopbouw (middelloonregeling)
-een collectief ziektekostencontract met diverse kortingen
-diverse personeelskortingen zoals bij hypotheek afsluiten, verzekeringen en -dergelijke bedrijfsfitness op diverse locaties
kerngegevens
adres:
Postbus 6090
2600 JA Delft
werknemers: 3.900
internationaal: ja
website:
www.werkenbijtno.nl
email:
tno@kiesjewerkgever.nl
contactpersoon:
HR Afdeling : Mevrouw M. Apontoweil
08886- 68188